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留職停薪規定
就公務人員及政務人員間之身分屬性、機關業務推展、考核制度及公教分途管理等綜合審酌後,公務人員轉任政務職時,仍須辦理卸職,尚無法依留職停薪辦法之規定辦理借調公務機關留職停薪。
茲依銓敘部107年5月29日函意旨,考量同時育有2名以上3足歲以下子女,與養育雙(多)胞胎子女相同,亦確實難由夫妻之一方獨自照顧,爰同意公務人員得以養育2名以上3足歲以下子女事由申請育嬰留職停薪,得不受本人或配偶之一方申請為限之限制,且機關...
茲依開留職停薪辦法訂定之意旨,並考量養育雙(多)胞胎子女,確實難由夫妻之一方獨自照顧,基於人道關懷,以及落實照護公務人員之意旨,同意夫妻均為公務人員,得以養育3足歲以下雙(多)胞胎子女事由,同時申請育嬰留職停薪,機關並不得予以拒絕。
公務人員之配偶如非於上開機關(構)、學校或單位服務,其經公費留學考試或提出申請,取得政府機關公費補助而出國進修或研究者,尚無法依該款規定申請留職停薪。至配偶服務機構係輔助上開機關(構)、學校或單位辦理國家重要任務或政策,並經派赴國外執行政府...
 
基於104年公務人員申請育嬰留職停薪者,男性所占比率確屬偏低,為落實性別平等政策,破除性別分工刻板印象,鼓勵符合條件之男性公務人員申請育嬰留職停薪。
1.公務人員留職停薪辦法第7條第4項條文之修正說明略以,考量留職停薪人員於留
職停薪期間原因消失,現行規定就其主動與未主動申請復職者,服務機關通知復職期間
皆相同(均為30日),對於未主動申請者有過於寬鬆之虞,考量二者間之衡平性...